什么情况下，企业可以解除劳动合同？

　　什么情况下，企业可以解除劳动合同？

　　德保律师解答：劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。